Admin

Женщина – начальник на работе  

начальница7 неудобных ситуаций и способов выйти из них в честью

Хлеб, который ест начальница, не всегда намазан медом – не финансовый промах, так подчиненные выбьют из колеи. И проблему нужно решать как можно скорее, желательно прямо на месте. Вот несколько сложных ситуаций, в которых может оказаться женщина-руководитель, и способов решить их быстро и грамотно.

1. СИТУАЦИЯ: между вами и подчиненным (особенно мужчиной) вспыхивает спор, больше похожий на откровенную ссору – вы ему слово, а он вам десять в ответ.

ЧТО ДЕЛАТЬ: не доказывайте, что подчиненный не прав. Согласитесь с тем, что логика в его суждениях есть, отметьте положительные стороны, и только потом укажите на недостатки и спросите, сколько времени понадобится на их устранение.

В ИТОГЕ: у мужчины появится уверенность в том, что он не так плох и уж тем более не слабак. Кроме того, сложится ощущение, что это именно он срежиссировал подобный исход.

2. СИТУАЦИЯ: вы вызываете мужчину-подчиненного в свой кабинет и в довольно жесткой форме обрисовываете круг его обязанностей. В ответ он злится и повышает голос.

ЧТО ДЕЛАТЬ: признайтесь себе мысленно, что перегнули палку. Имейте ввиду — мужчине не по душе, когда его порицает женщина. Его первая мысль — “Чего она ко мне цепляется? Я ей не мальчик!” Медленно выруливайте в сторону восхищения: “На последнем совещании вы выдвинули очень интересные идеи” и т.д. Старайтесь не говорить в приказном тоне, а обсуждать предстоящие дела и выслушивать предложения.

В ИТОГЕ: не исключено, что они окажутся конструктивными.

3. СИТУАЦИЯ: вы переживаете, что намеченное мероприятие может сорваться. А подчиненный вам в ответ: «Не стоит принимать все близко к сердцу». Причем звучит это неуважительно.

ЧТО ДЕЛАТЬ: не скрывайте своих чувств, пытаясь изобразить из себя мужчину. Ваша задача – показать, что вы хоть и начальник, но при этом женщина. Например, скажите: «Может быть, проявление чувств в данной ситуации кто-то воспримет как слабость, но обычно интуиция меня не подводит».

В ИТОГЕ: вы защитите свое право на чувства в присутствии мужчин. Иначе превратитесь в бесполое существо.

4. СИТУАЦИЯ: вы случайно слышите не самые лестные отзывы в свой адрес.

ЧТО ДЕЛАТЬ: не скрывать, что услышали, но уточнить, что случайно. Выразите свое отношение к данной ситуации: «Надо же, а я думала, что вы относитесь ко мне гораздо лучше». Еще лучше пригласить участников обсуждения в свой кабинет.

В ИТОГЕ: не исключено, что таким образом вы узнаете причину скрытого конфликта и сможете его разрешить.

5. СИТУАЦИЯ: ваши подчиненные решают свои личные и профессиональные вопросы с вышестоящим начальством, как будто вас нет.

ЧТО ДЕЛАТЬ: изначально предупредите вышестоящее начальство, чтобы всех «недовольных» оно отправляло к вам. А им еще раз объясните, кто должен решать их проблемы.

В ИТОГЕ: вы поймете, почему подчиненные так поступают – то ли задумывают интригу, то ли не доверяют вам.

6. СИТУАЦИЯ: в беседе с вами мужчина вдруг переходит на мат.

ЧТО ДЕЛАТЬ: все зависит от причины. Если мужчина начинает грязно выражаться каждый раз, когда его захлестывают эмоции, то он, в принципе, безобиден. Сложнее, если это хам от рождения – он непременно захочет повторить свой «подвиг». Поэтому на всякий случай запаситесь диктофоном, а затем приложите компромат к объяснительной записке на имя руководства. В любом случае, необходимо поставить собеседника на место.

В ИТОГЕ: окружающие должны понять, что терпеть хамов вы не намерены.

7. СИТУАЦИЯ: вам сделали намек сексуального характера.

ЧТО ДЕЛАТЬ: поблагодарите за внимание и открыто поясните, что у вас есть правило не заводить романы на работе.

В ИТОГЕ: вы не уроните свое достоинство и не унизите мужчину.

 

 

Оставить комментарий


8 × = тридцать два